Der er stor mangel på arbejdskraft inden for life science og tech i Øresundsregionen, samtidig med at mange internationale studerende og nyuddannede har svært ved at få fodfæste på arbejdsmarkedet. Louise Boileau var en af dem, indtil hun fik støtte gennem Interreg Øresund-Kattegat-Skagerrak-projektet Cross-border Talent Bridge.

Efter et halvt år med intensiv jobsøgning og over 400 ansøgninger blev situationen mere og mere belastende for Louise Boileau, som er fra Frankrig og bor i Skåne. Hun kom i kontakt med Cross-border Talent Bridges initiativ ”Kick-start job program”, som er målrettet internationale studerende og nyuddannede i etableringsfasen.

– Da jeg startede i programmet, følte jeg mig fortabt, presset og alene. Programmet gav mig alt det, jeg manglede. Jeg fik gode venner, et sted at møde op hver uge, og mulighed for at reflektere over mine styrker. Det gjorde en stor forskel for mig, fortæller Louise.

Programmet gav hende også mod til at tro mere på sine kompetencer og en forståelse for, at en svær jobsituation ikke er et personligt nederlag.

– Efter hver gang havde jeg et tydeligt mål og en to-do-liste, der hjalp mig videre, siger hun.

International kompetence møder virksomhedernes behov

Projektleder for Cross-border Talent Bridge, Viktoria Nilsson, beskriver, hvordan projektet arbejder på at koble internationale talenter og arbejdsgivere.

– Gennem matchmaking aktiviteter som karrieredage, hvor internationale talenter matches med virksomhedernes konkrete behov, bliver rekrutteringen mere målrettet, og barriererne for at ansætte international arbejdskraft bliver mindre.

Indtil nu har omkring 80 virksomheder, primært små og mellemstore, deltaget og fået større viden om, hvordan de kan tiltrække internationale kompetencer.

Inom projektet har hittills 80 företag, främst små och medelstora, deltagit och fått ökad kunskap i hur de kan arbeta mer proaktivt för att attrahera internationell kompetens.

Et fællesskab, der gjorde en forskel

For Louise blev fællesskabet i ”Kick-start job program” en afgørende del af oplevelsen. Her mødte hun også sine nuværende bedste venner.

– Folk var støttende, venlige og imødekommende. Der var altid nogen klar til en kop kaffe, til at dele tips eller tale om vores situation. Det har betydet meget for mig, siger Louise.

Hun fik også konkret hjælp til at forbedre sine jobansøgninger, blandt andet sin LinkedIn profil, sit CV og sine ansøgninger. Hun lærte at bruge STAR-metoden til jobsamtaler og fik inspiration til interviewspørgsmål.

Samtidig blev hun opfordret til at tænke i nye baner og se praktik, frivilligt arbejde og nye områder som science, blandt andet hos aktører som MAX IV og ESS, som mulige veje til job.

Et arbejdsmarked på tværs af Øresund

Louise fik også indsigt i forskelle og ligheder mellem det svenske og danske arbejdsmarked samt en bedre forståelse for svensk arbejdskultur. Derudover lærte hun om jobcentret, a-kasse og fagforeninger samt om mulighederne for at arbejde i Danmark og bo i Sverige.

– Jeg fik den viden, jeg havde brug for for at komme videre, fortæller Louise.

Fra netværk til job

For Louise blev programmet et vigtigt skridt ind på arbejdsmarkedet. Gennem netværket fik hun kendskab til en ledig stilling.

– Jeg meldte mig ind i alumnenetværket og fandt mit nuværende job på den måde. I dag arbejder jeg for en organisation, der støtter Erasmus+ projekter og forbinder virksomheder i Skåne med europæiske studerende i praktik, siger Louise.