Cross-border Talent bridge

Der er kompetencemangel inden for life science- og tech-sektoren på begge sider af Øresund. Cross-border Talent Bridge skal sørge for at øge den globale tiltrækningskraft i Øresund.

Kompetencemanglen er markant i Øresundregionen – der er brug for kompetent personale inden for både life science og tech-sektoren (med-, food- og bio-tech).

Projektpartnerskabet består af Lunds Kommune, Copenhagen Capacity, Ideon Science Park, Medicon Village, OpenTech, Københavns Kommune og Medicon Valley Alliance. Derudover har flere universiteter og andre aktører udtrykt støtte og vil være tilknyttet projektet som følgere.

Ved at samle disse nøgleaktører og uddybe et allerede eksisterende grænseoverskridende samarbejde ønsker partnerskabet at afhjælpe de hindringer og barrierer, der findes for at tiltrække og fastholde kompetence. Der er allerede arbejdsmetoder, tilgange og erfaringer, som aktørerne har udviklet på andre steder. Projektet vil dele disse erfaringer og læring med hinanden.

Projektet skal gennemføre initiativer inden for fire områder:

  • For at give internationale talenter incitament til at blive i regionen skal projektet skabe målgruppetilpassede aktiviteter, der sænker barriererne for rekruttering, og deltage i matchmaking-events, karriereprogrammer, mentorordninger og velkomstarrangementer. Projektet vil arbejde på, at flere internationale studerende vælger at blive i regionen efter deres uddannelser.
  • For at skabe en attraktiv region, der kan tiltrække internationale talenter, vil projektet etablere aktiviteter som seminarserier for at forberede virksomheder på at ansætte talenter. Der vil også blive gennemført digitale og fysiske kampagner, som fremhæver regionens karrieremuligheder og kvaliteter. Forhåbningen er at ændre holdninger, så flere virksomheder ønsker at rekruttere talenter fra det internationale arbejdsmarked.
  • For at kunne fjerne administrative og juridiske barrierer på sigt, vil projektet kortlægge behovene og formulere budskaber om, hvilke ændringer der kræves over for regionale og nationale beslutningstagere.
  • For at skabe et fælles læringsmiljø og en langsigtet bæredygtig strategi for international kompetenceforsyning vil partnerskabet og andre regionale aktører mødes løbende til læringsseminarer og workshops.

De forskellige dele af projektet kan ses som byggesten, der på sigt skal føre til, at internationale talenter tiltrækkes til Øresundregionen, bliver og får arbejde. Små og mellemstore virksomheder, som har sværest ved at nå internationale talenter, vil der blive målrettet specifikke aktiviteter mod. Cirka 120 virksomheder vil deltage i matchmaking og seminarserier.