Hvordan kan unge virksomheder blive bedre til at finde den rette arbejdskraft – også på tværs af landegrænser? Det er udgangspunktet for projektet Skills to Grow, som skal hjælpe startups i Öresund-Kattegat-Skagerrak-regionen med at vokse ved at styrke deres evne til at rekruttere og fastholde talenter. Gennem grænseoverskridende samarbejder, netværk og digitale værktøjer vil projektet bidrage til en mere inkluderende og fleksibel arbejdsmarked i regionen.

Startups er vigtige for innovation, beskæftigelse og økonomisk udvikling.

Men mange unge virksomheder kæmper med at finde den rette arbejdskraft – især når det gælder international rekruttering. Her kommer projektet Skills to Grow ind i billedet.

Projektet skal udvikle et kompetenceudviklingsprogram, der hjælper startups med at blive bedre til at rekruttere og fastholde medarbejdere fra hele Öresund-Kattegat-Skagerrak-regionen. Samtidig skal talenter – studerende, jobsøgende og fagprofessionelle – få bedre indsigt i karrieremuligheder i startupmiljøet. I alt vil 240 personer deltage i de grænseoverskridende aktiviteter.

Hvad skal projektet gøre?

Skills to Scale skal styrke startups’ evne til at rekruttere og fastholde talenter på tværs af landegrænser. Det sker gennem en række konkrete indsatser:

• Udvikle et kompetenceprogram, der giver startups værktøjer og viden til at rekruttere internationalt
• Gennemføre træningsforløb, der styrker virksomhedernes strategiske arbejde med talentudvikling
• Engagere og informere talenter – studerende, jobsøgende og fagprofessionelle – om karrieremuligheder i startups
• Skabe nye netværk, hvor startups kan mødes, dele erfaringer og finde samarbejdspartnere
• Formidle viden gennem en e-bog med metoder og erfaringer, der kan bruges efter projektets afslutning

Hvad forventes projektet at føre til?

På kort sigt:

• 100 startups får styrket kompetence inden for rekruttering og HR-strategi
• 30 startups begynder at rekruttere på tværs af landegrænser
• 140 talenter får større indsigt i karrieremuligheder i startups
• Et nyt netværk for startups etableres
• En e-bog om grænseoverskridende rekruttering udgives

På længere sigt:

• En mere integreret og inkluderende arbejdsmarked i ÖKS-regionen
• Bedre match mellem kompetencer og virksomhedernes behov
• Øget konkurrenceevne og vækst i startupmiljøet
• Flere kvalitetsjob og større mobilitet på arbejdsmarkedet

Fokus på ligestilling

Projektet har også et tydeligt fokus på ligestilling. Gennem en målrettet indsats for kønsbalance i alle aktiviteter vil Skills to Scale bidrage til, at flere kvinder får fodfæste i teknologitunge og vækstorienterede brancher.