Hvordan kan vi blive bedre til at udnytte internationale studerendes og nyuddannedes kompetencer? Det er udgangspunktet for projektet Work Without Borders, som vil udvikle en model for, hvordan internationale studerende lettere kan etablere sig på arbejdsmarkedet i Skandinavien.

Hvert år dimitterer tusindvis af internationale studerende fra universiteter og højere læreanstalter i Danmark, Sverige og Norge. Selvom mange af dem har efterspurgt kompetence, er det langt fra givet, at de bliver i regionen efter endt uddannelse. Projektet Work Without Borders vil ændre på det.

Ved at udvikle og afprøve en fælles metode, der gør overgangen fra studier til arbejdsmarked lettere, skal projektet bidrage til, at flere internationale talenter bliver – og at flere arbejdsgivere får øje på værdien i at rekruttere dem.

Hvad skal projektet gøre?

Projektet bygger videre på en tidligere model fra Erasmus-projektet INTERLOCALITY, men videreudvikler den med fokus på:

• En bredere målgruppe – ikke kun udvalgte uddannelsesretninger.
• En stærkere kobling til arbejdsmarkedet – gennem aktiviteter, der bygger bro mellem studerende og arbejdsgivere.

Blandt aktiviteterne er:

• Kommunikationsindsatser og karrierevejledning
• Case competitions og hackathons
• Mini-praktik og sommerjobs
• Mentorordninger og netværk for både studerende og virksomheder
• Udvikling af en fælles metode og model, der kan anvendes i hele Skandinavien

Hvad forventes projektet at føre til?

På kort sigt:

• Internationale studerende får bedre værktøjer og netværk til at finde job
• Arbejdsgivere bliver mere åbne over for at ansætte international arbejdskraft
• En metode – “den internationale talents rejse” – udvikles og kan bruges af andre aktører i regionen

På længere sigt:

• Mindre mangel på arbejdskraft i Kattegat-Skagerrak-regionen (Region Halland i Sverige, Region Midtjylland i Danmark og Sørlandet i Norge)
• Øget mangfoldighed på arbejdsmarkedet
• Øget vækst og eksport gennem bedre kompetenceforsyning