Från 400 jobbansökningar till anställning

Kompetensbristen inom life science och tech är stor i Öresundsregionen, samtidigt som många internationella studenter och nyexaminerade fastnar utanför arbetsmarknaden. Louise Boileau var en av dem, tills hon fick stöd genom Interreg Öresund-Kattegat-Skagerrak-projektet Cross-border Talent Bridge.

Efter en termin av intensivt jobbsökande och över 400 jobbansökningar blev situationen allt mer påfrestande för Louise Boileau, som är från Frankrike och bor i Skåne. Hon kom i kontakt med Cross-border Talent Bridges initiativ ”Kick-start job program”, som riktar sig till internationella studenter och nyexaminerade i etableringsfasen.

– När jag kom till programmet kände jag mig lite vilsen, pressad och ensam – och kick‑starten gav mig allt det jag saknade. Jag fick fantastiska vänner, jag hade en plats att gå till varje vecka, jag fick reflektera över mig själv och mina styrkor, och kände mig generellt väldigt glad, säger Louise.

“Kick-start job program” bidrog till att Louise vågade tro mer på sin egen kompetens och en insikt om att en tuff arbetsmarknad inte är ett individuellt misslyckande.

– Efter varje tillfälle hade jag ett tydligt mål och en att‑göra‑lista som hjälpte mig att fortsätta, berättar Louise.

Internationell kompetens möter företagens behov

Viktoria Nilsson, projektledare för Interreg-projektet Cross-border Talent Bridge, beskriver hur projektet arbetar för att stärka kopplingen mellan internationell kompetens och arbetsgivare.

– Genom matchmakinginsatser, såsom karriärdagar där internationella talanger matchas mot företagens konkreta behov, ökar träffsäkerheten i rekryteringen och sänker trösklarna för internationell anställning, säger Viktoria.

Inom projektet har hittills 80 företag, främst små och medelstora, deltagit och fått ökad kunskap i hur de kan arbeta mer proaktivt för att attrahera internationell kompetens.

Gemenskap som gjorde skillnad

För Louise blev gemenskapen i “Kick-start job program” en avgörande del av upplevelsen, inte minst då hon träffade sina nuvarande bästa vänner där.

– Dessutom var människorna där stöttande, vänliga och inkluderande, alltid redo för en fika, att dela tips och prata om våra respektive situationer. Det bidrog med mycket glädje i mitt liv, säger Louise.

Genom programmet fick hon hjälp att förbättra sina jobbansökningar, bland annat vad hon skulle lyfta på LinkedIn, mallar för sitt CV och idéer för hur hon kunde skriva sitt personliga brev. Hon fick även stöd i hur hon kunde använda STAR‑metoden i intervjuer, vilket var till stor hjälp, samt exempel på intervjufrågor. Dessutom uppmuntrades hon att tänka bredare och se volontärarbete eller praktik, liksom nya områden inom science med aktörer som MAX IV eller ESS, som möjliga vägar till jobb.

Arbetsmarknad som sträcker sig över Öresund

Louise berättar att hon lärde sig om skillnader och likheter mellan arbetsmarknaderna i Sverige och Danmark. Hon fick också en bättre förståelse för svensk kultur och hur det fungerar på arbetsmarknaden. Programmet gav henne dessutom kunskap om Arbetsförmedlingen, Alfa‑kassan och fackförbund, samt om möjligheten att till exempel arbeta i Danmark och bo i Sverige.

- De gav mig all denna avgörande kunskap, berättar Louise.

Via nätverket till anställning

För Louise blev “Kick‑start job program” ett steg in på arbetsmarknaden, och genom kontakter i programmet fick hon kännedom om en tjänst som låg ute.

- Jag gick med i alumnnätverket och hittade mitt nuvarande jobb på det här sättet. Jag arbetar nu för en organisation som stöttar Erasmus+-projekt och som kopplar samman företag i Skåne med europeiska studenter för praktik, säger Louise.