Hur kan unga företag bli bättre på att hitta rätt kompetens – även utanför landets gränser? Projektet Skills to Scale vill hjälpa startups i Öresund-Kattegat-Skagerrak-regionen att växa genom att stärka deras förmåga att rekrytera och behålla talanger. Genom gränsöverskridande samarbeten, nätverk och digitala verktyg ska projektet bidra till en mer inkluderande och flexibel arbetsmarknad.

Startups är viktiga för innovation, sysselsättning och ekonomisk utveckling. Men många unga företag kämpar med att hitta rätt kompetens – särskilt när det gäller att rekrytera internationellt. Här kommer Skills to Scale in i bilden.

Projektet ska ta fram ett kompetensutvecklingsprogram som hjälper startups att bli bättre på att rekrytera och behålla medarbetare från hela ÖKS-regionen. Samtidigt ska talanger – studenter, arbetssökande och yrkesverksamma – få bättre insyn i karriärmöjligheter inom startups. 240 personer kommer att delta i de gränsöverskridande aktiviteterna.

Vad ska projektet göra?

Projektet ska hjälpa startups att bli bättre på att rekrytera och behålla talanger över nationsgränser. Det görs genom flera konkreta insatser:

• Utveckla ett kompetensprogram som ger startups verktyg och kunskap för att rekrytera internationellt.
• Genomföra utbildningsinsatser som stärker företagens strategiska arbete med kompetensförsörjning.
• Engagera och informera talanger – studenter, arbetssökande och yrkesverksamma – om karriärmöjligheter i startups.
• Skapa nya nätverk där startups kan mötas, dela erfarenheter och hitta samarbeten.
• Sprida kunskap genom en e-bok med lärdomar och metoder som kan användas även efter projektets slut.

Vad förväntas projektet leda till?

På kort sikt:

• 100 startups får stärkt kompetens inom rekrytering och personalstrategi.
• 30 startups inleder gränsöverskridande rekrytering.
• 140 talanger får ökad kunskap om karriärmöjligheter i startups.
• Ett nytt nätverk för startups etableras.
• En e-bok om gränsöverskridande rekrytering tas fram.

På längre sikt:

• En mer integrerad och inkluderande arbetsmarknad i ÖKS-regionen.
• Bättre matchning mellan kompetens och behov.
• Ökad konkurrenskraft och tillväxt för startups.
• Fler kvalitetsjobb och ökad mobilitet på arbetsmarknaden.

Projektet har också ett tydligt fokus på jämställdhet. Genom att arbeta strukturerat med könsbalans i alla aktiviteter vill man bidra till att fler kvinnor får plats i tekniktunga och tillväxtorienterade sektorer.