Arbetslösheten är hög i delar av Skåne, samtidigt som arbetsgivare i Nordsjälland har brist på arbetskraft. Projektet Arbete över Öresund ska minska gränshinder och matcha arbetssökande med jobb i Danmark.

Projektet Arbete över Öresund har till syfte att stärka den funktionella integrationen av arbetsmarknaden mellan Skåne och Nordsjälland och därmed bidra till hållbar tillväxt i Öresundsregionen. Projektet tar sin utgångspunkt i en strukturell obalans där Skåne, särskilt i Helsingborg, Landskrona och Malmö, ligger över 10% i arbetslöshet, särskilt bland lågutbildade och korttidsutbildade.

Samtidigt upplever arbetsgivare i Helsingör och övriga Nordsjälland en ihållande brist på arbetskraft inom handel, turism, service, omsorg/vård samt bygg- och anläggningssektorn. Trots geografisk närhet är arbetskraftsmobiliteten begränsad. Barriärerna är både språkliga, administrativa, kulturella och informationsmässiga. Många arbetssökande saknar konkret kunskap om villkor, rättigheter och möjligheter i Danmark, medan företag saknar strukturerad tillgång till kvalificerade svenska kandidater.

Projektet ska därför etablera en sammanhängande och gränsöverskridande mobilitetsmodell bestående av:

• HH Öresundsintro – ett gemensamt introduktions- och kompetensprogram utvecklat och genomfört i samarbete mellan Helsingborgs stad, Helsingörs kommun och Zealand Business College. Programmet ska kombinera kartläggning, branschinriktad kompetensutveckling, språkligt stöd och introduktion till den danska arbetsmarknaden.
  
  
• HH Öresundshub – en gemensam digital informations-, väglednings- och rekryteringsplattform som samlar jobcenter, utbildningsinstitutioner och arbetsgivare i en koordinerad struktur. Branschspecifika minimässor och individnära matchning som kopplar screenade svenska kandidater direkt till konkreta danska arbetsgivare.

Projektet bygger på en tydlig kedja med screening (600 deltagare), introduktions- och kompetensprogram (300 deltagare), jobb eller praktik i Danmark (150 deltagare) för att skapa en sammanhängande och gränsöverskridande mobilitetsmodell.

Resultatet är inte enbart individuella jobbprocesser, utan även etablering av en varaktig och institutionellt förankrad HH-modell för gränsöverskridande arbetsmarknadsintegration.

Ambitionen i projektet är att minska mobilitetsbarriärer, skapa en stabil kandidatpipeline för danska företag och stärka sysselsättningsmöjligheterna för korttidsutbildade i Skåne. Modellen ska förankras i kommunernas ordinarie arbetsmarknadsinsatser och fortsätta efter projektets avslut.